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宣威人才信息网 ——辅助管理设计与实现

目  录

 引言

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一、问题的提出... 2

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二、 用户模块需求分析... 2 paper51.com

三、 网站基本设计... 3 http://www.snowings.com

3.1网站基本目标... 4

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3.1.1实现宣威人才信息网的迅速化和个性化... 4

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3.1.2 网站管理多种数据类型... 4

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3.1.3网站模块设计的先进性... 4 内容来自www.snowings.com

3.2网站模块结构设计... 4 内容来自www.snowings.com

3.3网站模块功能设计... 5

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3.3.1 图片管理设计与实现... 5

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3.3.2统计管理设计与实现... 6 paper51.com

3.3.3求职、地区、专业设置管理设计与实现... 7 copyright paper51.com

3.3.4 收藏管理设计与实现... 8

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四、测试... 8

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五、总结... 8

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参考文献

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致谢

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附录一 copyright paper51.com

附录二 paper51.com

附录三

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  引言

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随着网上信息的发展,网上在人们生活中的应用越来越广泛。人才信息网包括招聘信息,为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,人才信息网也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此网的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户便可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

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网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。 copyright paper51.com

我们小组成员都是宣威人。宣威是一个人口众多的县及市,宣威也是个人才辈出的地方。每年都有大量的大学生毕业,找工作是现在社会的第一大难题。所以我们小组计划,开发出一个宣威人才信息网来。不但为招聘单位和应聘者提供一个人才信息交流的平台,而且还还附带一些书刊、书籍、娱乐性的东西和其他知识等等,给用户提供多种需求。既要能体现信息的时代性,也要能更好的发挥网络的功能。

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基于上述分析,根据我们所学专业的特点,以及我们现在所掌握的知识来看,我们完全有能力开发出一个宣威人才信息网。由此,经过我们小组再三的分析讨论,加上沐士光老师的大力支持,我们小组决定开发宣威人才信息网。 内容来自论文无忧网 www.snowings.com

本文主要针对我负责的模块进行阐述,如图片管理、数据统计管理、职位和地区管理等模块。 内容来自www.snowings.com

一、问题的提出 内容来自论文无忧网 www.snowings.com

在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展,知识正在发挥着越来越大的作用,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境,市场需求在变,对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化,提高人才招聘流程的工作效率,进行快速定位,也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些;都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求,推出了网上人才招聘解决方案。 paper51.com

大学四年的时间里,我们学习过数据库知识、ASP编程技术、VB程序设计语言等;这个学期我们需要进行毕业设计的考核即将学习的理论知识运用到开发实际工程项目,结合我们同学编程的兴趣、所学专业知识的水平,我们组建了四人小组。我们小组成员都是宣威人,对宣威的实际情况比较了解。深知宣威人口众多,每年毕业的大学生也很多,我们都一致认为这么多的人才需要有一个给他们展示才华的空间。因此我们四人小组经过和指导教师研究决定:开发一个宣威人才信息网。 内容来自www.snowings.com

二、 用户模块需求分析

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   宣威人才信息网的构建,需要进行对招聘公司、单位和应聘者的需求调查与分析,以确定开发网站的基本框架,为招聘方和应聘方提供必要的信息平台。这是网站建设的重要环节。宣威人才信息网规模相对较大,功能相对较多、较全面。大体可分为:新闻管理、公告管理、图片管理、招聘管理、求职管理、广告管理、链接管理、委托招聘、短信管理、收藏管理、插件管理、系统管理、数据库管理、版权信息。一方面是招聘方可以通过委托、短信、插件QQ、浏览求职者的简历等来招收所需人才;另一方面求职者可以通过广告、短信、插件QQ浏览来获取所需信息。再一方面则是网站后台管理员通过后台对数据库、网站、版权等的管理和信息,广告等等的更新管理;用户还可以通过插件、手机和管理人员和其他人员进行交流。后台需要强大的数据管理。管理人员有各种信息的权限管理,为了方便使用网页的人们。

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要开发一个出色的人才信息网需要做到以下要求。首先,对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次,系统网站的规划、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次,人才信息网运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现人才信息网的基础。

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在软、硬件方面对网站的需求,由于考虑到网站信息化的水平、软硬件的配置和在操作上要求所有人员都较容易学会使用。在开发方式上对网站的需求,网站开发平台和使用网站平台的需求,操作系统:Windows 2000 Server;WEB 服务器:IIS 5.0;数据库服务器:SQL Server 2000;浏览器:IE 5.0及以上;而网站开发平台的需求,网页设计编辑器:Macromedia Dreamweavre MX 2004;图片处理器:Adobe Photoshop CS 8.0;另外由于经济实力有限,应着重考虑投入/产出比的问题。一般商业软件是无法满足上面的要求,而从基础语言开始开发则成本较高、周期较长,更不现实;因此利用我们刚学过的专业知识,结合现有部分网络共享软件资源进行改进,即二次开发,通过对几个个别商业化软件功能进行修改、增删和开发来实现宣威人才信息网,即通过系统集成的方法来将各个功能集成为一个整体发挥作用。即通过两次开发的方式来实现降开发低成本、节约各种开支、提高开发效率。 内容来自www.snowings.com

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